LE RECRUTEMENTQuelles méthodes ?

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Vous avez des sujets de réflexion autour de votre capacité à fidéliser les talents, à les attirer ? un projet de recrutement ? le tout combiné avec des problématiques de business development ou de croissance externe ?

METHODES DE RECRUTEMENT

L’expérience en matière de recrutement comme en business development est précieuse…

Lorsque vous décidez de recourir à un partenaire extérieur en matière de recrutement, il existe 2 méthodes :

LE RECRUTEMENT PAR ANNONCE

On se limite alors au traitement des candidats ayant répondu, dits actifs.

LE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE / CHASSE DE TÊTES

Dans ce cas, on approche sélectivement les candidats visibles (à partir de bases de données diverses, d’annuaires d’écoles, des réseaux sociaux…) et les candidats moins visibles pour des raisons de rareté ou de discrétion voire d’opacité, sans savoir s’ils sont concernés (écoute, intérêt, mobilité, rémunération…). Ces derniers, dits passifs, sont ainsi pris attentivement en considération.

> En fonction du besoin et du positionnement du cabinet, l’une ou l’autre méthode est privilégiée, voire les deux combinées.

Orienté approche directe / chasse de têtes, ODS&B a pour objectif de vous proposer une short-list de candidats sous 5 semaines. Chaque fin de semaine, nous nous engageons à vous adresser un point détaillé synthétique de l’état d’avancement de la recherche et les résultats. En fonction, nous avisons sur la marche à suivre.

Le timing :

Phase I

(Semaine 1)

Lancement de la mission (rédaction du descriptif de poste, choix de la stratégie de recherche, définition de la long list…)

Phase II

(Semaines 2 & 3)

Identification et qualification téléphonique des candidats

Phase III

(Semaines 4 & 5)

Rendez-vous en face à face et choix de la short-list

Phase IV

(Semaine 5 à 6) 

Entretiens chez le client suivant ses souhaits (organisation ou supervision des rendez-vous) puis accompagnement voire assistance lors de la négociation du contrat de travail

Phase V

(Fin de semaine 6)

Suivi d’intégration du candidat particulièrement durant toute la période d’essai.

> En dehors de mandats pour une mission de A à Z, ODS&B peut proposer d’intervenir sous forme d’assistance technique ou en régie, au coup par coup ou régulièrement mais également au travers de formations.

VALEUR AJOUTEE D'ODS&B

un service sur mesure

Vous n’êtes pas à l’aise pour recruter ? Vous craignez de vous tromper ? Vous n’avez pas le temps ? notamment dans des contextes d’impératifs de croissance ou d’élargissement de l’activité, via l’interne ou en croissance externe…

Je mets à votre disposition :

  • plus de 25 ans d’expérience professionnelle riche dont 12 ans dans le secteur du conseil en recrutement / chasse de têtes et du conseil RH et 15 ans dans la fonction commerciale (vente directe et indirecte, business development)
  • ma passion et mon ouverture aux rencontres, mon suivi de la vie des affaires
  • mon énergie, mon engagement et mon souci de trouver le talent ad hoc le meilleur

 

RESULTAT…

  • un service sur mesure, au plus près de vos intérêts
  • une prise en compte aigüe chez les candidats de leur opérationnalité et de leur sens des impératifs économiques et business de l’entreprise

ODS&B

Olivier Denquin Consultant

Portrait Olivier Denquin

Fort d’un atavisme pour les ressources humaines et le relationnel, je mets à votre disposition 12 années d’expérience en conseil RH, dans trois cabinets aux positionnements différents, suite à 15 années dans la fonction commerciale (vente directe, vente indirecte et business development) dont 10 ans dans les NTIC (Consulting, Informatique, Télécoms/réseaux et numérique). Convaincu des apports respectifs des approches, j’ai aujourd’hui l’ambition de faire la synthèse.

Références
Secteurs / Recrutements

IT / Digital / NTIC

Opérateurs telecoms / Fournisseurs cloud, Cabinets de consulting, SSII/ESN, Editeurs logiciels, Start-up internet / Fintech, Plateforme Saas, Services technologiques, fabricant informatique… :

• Ventes / Business development

• Direction de projets

• Consulting

• Intégration / Développement

• Informatique

Industrie / Hi-tech

Equipementier automobile, Matériaux, Equipement électrique, Industrie lourde, Expertise / Certification… :

• Management

• Direction de projet

• Experts (divers métiers de l’ingénieur)

Secteurs divers

Grande distribution, Distribution spécialisée, Loisir, Pharmacie…* :

• Management (N, N-1 et N-2)

• Juridique / Fiscalité

• Ventes / Marketing

*dont pour le compte de fonds de private equity

Inspiration

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